В условиях сегодняшней жизни с её бешеным темпом, люди, которые имеют желание достигнуть определенных высот, должны быстро обучаться. Вдобавок современному специалисту желательно разбираться сразу в целом ряде направлений, это сделает его максимально востребованным.
Учиться по каждой специализации с получением высшего образования невозможно и нецелесообразно. Продуктивным решением будут разные семинары и тренинги.
В чем же принципиальная разница семинара и тренинга?
Семинар более похож на лекцию с непременными элементами обсуждения. Он предоставляет возможность, и приобрести знания и разобраться в существующих. Недостатком данной формы обучения является то, что вы извлекаете знания без практического их использования. А для успешного управления бизнесом или эффективной реализации товаров одной теории будет мало.
Тренинг предполагает отработку на практике приобретенных навыков. Плодотворным считается тренинг, автоматизирующий обретенные навыки. Корпоративные тренинги, как правило, включают 10 процентов теории и 90 процентов практики.
Некоторые обучающие программы, представляемые сегодня, именуемые корпоративными тренингами, в действительности являются тренингами-семинарами. В них лекция соединяется с практической частью.
Виды корпоративных тренингов:
- Управленческие;
- Маркетинговые;
- Кадровые;
- По безопасности.
Корпоративное обучение универсально и хорошо подойдет практически для всех: руководителей, владельцев бизнеса и простых работников. Целью такого образования является получение свежих знаний и навыков и повышение квалификации. Практика показывает, что участие в семинарах и тренингах позитивно отражается на рабочих показателях. Человек переходит на иной вид деятельности без отрыва от основной, что придает ему свежие силы и перспективы для будущей продуктивной работы.
